小舍得大家都看了吧，剧情通过在上小学的孩子补课，升学牵扯出了一系列学区房，学籍，考位和户口等问题。故事情节一环套一环，家长令人窒息的爱让很多年轻父母和准父母感同身受。但事实上，选择南俪和田雨岚两个家庭作为故事主线是非常不恰当的。在现实生活中这样的家庭遇到这样问题的概率为0。
南俪的工资待遇在代理总监岗位上是外加绩效和年终奖，外企市场总监岗位的年终奖10-15万是很正常的，算下来一年税前至少也有50万左右的收入。夏君山作为知名建筑设计师，从领导都要随他心情的工作环境来看，他的收入只会比50万更高。两个人在上海有一套三室两厅两卫没贷款的房子，还有余钱付第二套“学区房”的首付。考虑到夏君山又不是上海本地人，这样的固定资产和收入已经是同龄人中的佼佼者了。
田雨岚和颜鹏的年收入和南俪一个人差不多，当然他们俩的所有开销包括买房子都是依靠颜鹏的父母。虽然房子是两室一厅（从蔡菊英和颜子悠睡在一起得知），但是有着富公公婆婆的支持他们的生活水平和南俪一家是持平的，甚至在教育开支这块还要高于南俪家。
就南俪夏君山这样一个夫妻两人都在事业上升期，年龄在35-40岁之间，年收入过百万，在上海有两套房，父亲和母亲还各自在市中心老城区有洋房的家庭。外加一个富二代家庭，在上海为了孩子上学问题搞得家里鸡犬不宁，鸡飞狗跳的，砸破脑袋往公立小学，初中挤，搞笑吗？
以南俪在外企的工作背景，夫妻二人的受教育程度和从小在上海长大的阅历，一定对于孩子未来的学习和升学计划有着独特的见解。在他们大女儿夏欢欢的教育培养中，鼓励女儿参加主持人活动和其他校外活动，说明他们已经有意识脱离“千*万马过独木桥”似的一味抹杀孩子个人能力的公立教育体系。如果是前期是后知后觉的话，那么在南俪市场总监职位被“海归”空降高管以“国外学历”优势自嘲自己“学历”是自己职场弱点之后，南俪为什么还是没有想到逃离“内卷”，保证孩子未来发展前途的同时还能有一个真正童年的方式只能是是真正从体制内跳脱出来呢？
自己被现实狠狠扇了一巴掌之后反而没有醒悟过来，而是恶狠狠的去报什么考前班让自己女儿继续走自己的老路。南俪自己的背景在国内已经是考到顶头了，自己女儿就算学的再好，也不过是落下个和她妈一样的下场。这一点是第一个大BUG。
田雨岚对于自己儿颜子悠的窒息式教育来自于她自己的不自信。她的父亲是个酒*，母亲小三儿上位，丈夫在她眼里“玩物丧志”，自己学历是个三本，工作不过是个家具城的楼层经理，住在公公婆婆买的房子里，生命中的一切都让她抬不起头。颜子悠是唯一受她控制，让她觉得可以比别人优秀高人一等，值得炫耀的存在。田雨岚希望通过自己儿子的“出人头地”让自己走出总觉得低人一等的心理阴影中。但难道上了重点初中高中就能让田雨岚满足吗？很明显不能，田雨岚追求的是“最好”，她已经为儿子规划好了未来到大学的路，所以对她来说结果非常重要，但是保障每个阶段万无一失的执行，才能保障最终圆满的大结局。田雨岚还带颜子悠出国参加英国夏校，说明国际教育在田雨岚脑中是有种子的。
但就这么一个短期，长期规划清晰，家里资金充裕，当妈妈还愿意陪着学习的家庭，最终妈妈把孩子逼出心理疾病了，这个大BUG比上一个还要让人难以理解。
在上海孩子姥爷的南建龙去求区长在补课班弄俩名额，这关系用的不能再短视了。就算包玉刚，世外的名额搞不到，难道平和，协和的不能打打主意吗？
在上海这样的家庭的教育思路肯定是，幼儿园开始上双语幼儿园，小学上双语小学，平时根据孩子兴趣爱好选择一些高质量，最好小众一些的兴趣班。初中的时候开始计划是出国读高中还是在国内读，出国的话就要开始准备标化考试了，例如SSAT和托福。
在国内读双语高中或者国际高中的话，就要开始报名国际课程。在高中阶段校外上补课的内容主要以国际课程例如AP,IB,GCSE和标化考试（SAT,托福，雅思）。孩子不会被迫放弃自己的学习爱好，有信心冲藤校的孩子甚至还要扩展自己的课外活动。
（体制内教育逼疯的不仅仅是孩子还有家长）
南俪和田雨岚应该要做的是走国际教育这条路，甚至让还在在国外完成高中学业直申国外大学。当国内学生高三下学期还在“誓师备战”的时候，夏欢欢和颜子悠已经拿到国外大学录取通知书开始准备读大学了。
像南俪和夏君山，要学历有学历，要工作经验有工作经验，夏君山还是著名建筑设计师，这样的背景最适合不过通过EB-1类杰出人才移民美国了，不仅花费经济实惠，还可以节省出大笔的补课费，学区房等在国内不可避免的大笔支出。
田雨岚家则可以通过公公婆婆出资，选择EB-5投资类移民，按照目前的排期时间，在颜子悠读大学前是可以拿到绿卡登录美国的。
EB-1A（杰出人才）
EB1A没有雇主和劳工证的要求，不受行业、英文水平、语言、年龄和学历的限制，各行各业皆可申请，全家一步到位拿到永久绿卡。相关文章链接：
“非”杰出人才、“非”跨国高管移民美国
还在观望吗？成为“杰出人才”并没有那么难
不具备国际奖项的你也可以申请美国杰出人才！
EB-1C（跨国高管）
申请条件
1.年龄不限，26岁以上有一定学历及管理经验的企业高管人员;
2.中国和美国的企业已各自营业超过两年以上，有优良业绩（母公司年营业额不低于万人民币），财务报表及一定的员工人数（母公司雇员人数不低于20人；子公司需要满足三层以上的组织架构）;
3.申请人须在提出申请的前三年中，至少有一年担任中国母公司的经理或高管，且到美国公司仍担任高管工作；
4.在申请人取得绿卡之时，中国母公司应保持良好的经营状态;中国母公司的控股股东最好为自然人；
5.申请人及其家庭成员身体健康、无犯罪历史。
项目优势
1.申请人直接申请美国永久绿卡，无需经过临时绿卡解除条件等步骤，绿卡一步到位。
2.*策稳定，无投资风险。
3.没有劳工证要求，省事省钱又省心。
EB-5（投资移民）
对于中国的EB-5申请者，新财年是个不错的年份。财年的职业签证配额增加到,张。由于EB-5签证占总数的7.1%，所以EB-5签证将得到最多18,张配额，几乎是的两倍。这将直接使中国申请人的排期等待时间缩短好几年。原来要等上7，8年的人可能1，2年就会排到了。对于年龄超龄没有办法随父母一起移民的留学生，可以选择自己单独申请EB-5投资移民。
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